于常见情况而言，企业制作两份工资单并不必然违反法律，但具体仍取决于实际状况。若两份工资单的金额、薪资构成均无异，仅出于妥善保管或管理考虑，往往并无不妥之处。然而，倘若工资单内容存有出入，构成对员工法定权益的侵害（如隐匿实发工资逃避社会保险费用缴纳、克扣员工薪酬等），便可能触犯相关法律。再者，企业企图借由两份工资单规避税务等法律规章，亦属非法行为。综上所述，判定企业制两份工资单是否涉及违法，主要关注其动机及其对员工权益以及各项法律规定的影响。若能详尽描述两份工资单之详细信息，便于我为您提供更为精准的法律意见。
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