如出现违反法律和行政规定，以及采用欺诈或威胁手段签订的劳动合同，即为无效合同。此类合同自始无法律效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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1.借款合同无效通常不能按原合同约定执行，因为合同无效自始无法律约束力，权利义务约定无强制履行效力，但解决争议方法的条款仍有效。2.合同被认定无效后，应...查看全文
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合同无效时，基于该合同取得的财产，应当予以返还。这是因为合同无效意味着自始没有法律约束力，双方当事人原本基于合同所享有的权利和承担的义务不复存在。一方因合同...查看全文
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