实际情况不定，需因地制宜。在我国劳动法律体系内，岗位津贴乃劳动者薪酬中固有之一。若企业与员工签署的劳动协议明文规定假期期间应发放岗位津贴，而企业未能履行，即为违法行为。反之，若双方商定的薪资架构和发放条件明确表明假期期间不含岗位津贴，且此约定并无违犯法律法规的强制性规定，那么企业不发或许并不违法。然而，通常来说，法定节假日期间，劳动者依法享有休息权，企业仍须按期支付工资，其中自然包括岗位津贴。至于企业自主安排的假期，则需根据具体约定进行判断。建议您保留相关证据，以备维权所需。
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