劳动者因参加用人单位组织的旅游活动受伤是否算工伤，需综合分析活动的目的、用人单位对该活动的态度、支付费用与否及时间点等因素。一般而言，用人单位组织旅游是为了提升团队凝聚力和激发员工工作热情。此类活动以休闲为主，但兼具增强员工凝聚力和提高工作效率之效用，故视为工作行为的延伸。在此情况下，旅游中的意外损害应归属工伤范畴。然而，若员工在旅游过程中擅自离队，其所受伤害将不被视为工伤。【法律依据】《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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