若能提供证据证明劳动者与用人单位的实际劳动关系,即可着手进行工伤认定。
劳动者遭受事故后,用人单位应在事故发生起的30天内,以及工伤者或相关方在事故发生起的1年内,向社保行政主管部门提交工伤申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
在押人员精神鉴定有期限要求,虽无统一法律规定具体期限,但通常需及时鉴定。司法实践中为保障诉讼顺利开展,鉴定应合理及时完成。刑事案件里,对犯罪嫌疑人作...查看全文
律师解答
法律分析:(1)公司申报工伤一般需事故认定书原件。社会保险行政部门进行事故伤害调查核实,事故认定书是确定事故性质、责任划分等情况的关键依据。(2)以交通事...查看全文
律师解答
(一)劳动能力鉴定在伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级,为后续赔偿计算提供依据。(二)协商赔偿依据鉴定结果与用人单位协商赔偿,赔偿项...查看全文
律师解答
结论:办理工伤保险通常由用人单位负责,有申请登记、缴费、申报情况等流程,职工工伤后用人单位要申请认定和赔偿。法律解析:依据《社会保险法》等相关规定,用...查看全文
律师解答
(一)及时收集保留相关证据,如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这是后续获得赔偿的关键依据。(二)与用人单位保持良好沟通,确...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残,其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面:一是一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,可评定为十级伤残。小指断...查看全文
高血压病本身通常不属于工伤认定范畴。但若是在工作过程中,因工作原因导致高血压病病情加重或引发相关并发症,并经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!