我国法律规定，企业应在劳动合同中约定并按照国家法规，按时足额发放薪酬给员工。对于公司超过一定时限未支付工资的情形，通常视为违法行为。若贵司拖欠工资达三个多月且尚未支付，根据法规，您可依法索取欠薪。首先，建议您尝试与公司进行沟通，确定支付工资的具体日期及方式。若无法达成共识，您需搜集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果出具后，贵司仍然拒绝支付工资，您还可向法院申请支付令或者提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁具有时效性，一般情况下为一年，自您知晓或应该知晓自身权益被侵害之时算起。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文