在此情况下，公司拒发工资是违法行为。尽管员工擅离岗位触犯劳动纪律，然而公司仍须按期计薪。从法理角度，工资构成劳动者付出劳务所应得之报酬。除非劳动者对公司造成实质经济损失且公司依法举证并扣除补偿款，否则不可无故扣薪。然若员工擅自离职导致公司损失，后者有权索偿，但此与发薪并非同一法律事宜，不宜相提并论。公司应有序寻求赔偿，不应以不付工资作为解决方式。
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