通常而言，员工违法不具法律效力成为公司拒发薪资依据。劳有所得乃薪酬制度的核心要义。然而，若员工的违法行为累及公司经济利益，依法减扣其工资无可厚非。然而在此前提下，剩馀薪金必须至少达到本地最低工资要求。同时，若员工因违法被判刑事责罚，服刑期间无业，公司有权中止发放薪资，但严谨遵循相关法律法规，并有充足证据支持。否则，未经合法授权的欠薪行为恐酿违法之果。
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