在正常情况下，企业以该理由解雇员工是不合法的。依据我国《劳动法》，企业无权强迫或诱导工人加班，仅在以下特定情况下才可进行：自然灾害、事故等原因导致人身安全与财产安全严重受损，需要紧急应对；生产设备、交通运输或公共设施出现异常，影响企业及公众权益，必须立即修复；以及法律、法规明确规定的其他特殊情况。若员工拒绝加班并非出于以上特定原因，则企业以该理由解雇员工属于违法解除劳动合同，须承担相应法律责任，员工有权利要求赔偿金。然而，最终结果仍需结合劳动合同条款及企业内部规定进行细致分析。
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