需要根据具体情况进行分析。通常，只要员工请假程序合法并在法律规定的医疗期之内，企业解除员工劳动关系即构成违法行为。医疗期的长短依据员工的实际工龄和在该用人单位的服务年限决定。如果超出法定医疗期，企业有权终止劳动合同，但必须遵循相应的法律程序，例如事先通知或者支付代通知金等。同时, 对员工病假的真实性和合理性的把控也非常重要。若员工提供虚假的病假证明，企业据此进行解雇，则通常不会被视为违法行为。总的来说，判断企业行为是否违法，需要综合考虑多种因素。能否请您更详细地描述一下您的具体情况，例如请假时间长度以及请假手续是否齐全等信息？
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