根据法规规定，这种做法通常属于违法行为。股东分红与员工薪资乃两种独立的法律和财务概念及处理手法。前者源自于股东针对公司投入资本及其盈利表现所作的分红，依据公司章程与法律条款予以实施。后者则是员工因为为公司付出劳务而获取的薪酬福利。倘若以分红替代薪资发放，就有可能涉及逃税、侵害其他股东权益以及违反公司财务管理规范等问题。然而，若股东兼任公司职务且确实付出劳动，那么其所得报酬需明确划分工资与分红两部分，并依法进行税务申报与处理。
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