根据法规规定，这种做法通常属于违法行为。股东分红与员工薪资乃两种独立的法律和财务概念及处理手法。前者源自于股东针对公司投入资本及其盈利表现所作的分红，依据公司章程与法律条款予以实施。后者则是员工因为为公司付出劳务而获取的薪酬福利。倘若以分红替代薪资发放，就有可能涉及逃税、侵害其他股东权益以及违反公司财务管理规范等问题。然而，若股东兼任公司职务且确实付出劳动，那么其所得报酬需明确划分工资与分红两部分，并依法进行税务申报与处理。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
当公司股东欠个人钱不还时，可采取多途径维权。首先尝试与股东协商，达成还款协议明确还款细节，这是较为温和有效的方式。若协商无果，应收集借条、转账记录、...查看全文
律师解答
（一）判断非法拘禁罪需明确其罪过形式为直接故意，即明知行为会非法剥夺他人人身自由且希望该结果发生。日常中遇到类似情况，要判断行为人是否有此主观故意。（...查看全文
律师解答
公司股东挪用资金需承担民事、行政和刑事责任。民事上，股东挪用资金违背对公司的忠实义务，公司有权要求其返还资金并赔偿损失，受损股东也可通过诉讼获赔。...查看全文
律师解答
法律分析：（1）股权转让是较为常见的股东主动退出方式，股东有两种选择，既可以转让给其他股东，也能转让给股东以外的人。若转让给股东以外的人，需经其他股东过半数...查看全文
律师解答
（一）职工遭遇可能属于工伤的情况时，要及时向单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文