本质上讲，如是无故克扣薪资百分之五，则涉嫌违法行为。根据我国劳动法律条文，雇主需按合同协议全额发放员工当月薪资。但若出现以下两种情况，即双方已明确约定此事宜，而且并不违背任何法律法规的限制；其次，由于员工个人过错所导致企业经济受损，那么企业可依照合同约定要求赔偿相应经济损失。若是与此相反的情况，劳务公司无正当理由而扣薪百分之五，你可优先与其沟通协商，请他们具体解释这一决定并且提供相关实证。若未能达成共识，您可向当地劳动监督机构申诉或者提出劳动仲裁请求，以维护您的应有权益。
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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