对于公司不垫付工伤所需医疗费的做法，显然违反了相关法律法规。依据《工伤保险条例》，劳动者在符合规定情况下进行职业治疗时，有权获得相应的工伤医疗待遇。在此之前，用人单位有责任预先支付相关治疗费用。如遇到用人单位拒绝垫付情形，受伤员工可以先自行垫付，并保存所有票据凭证。然后，通过劳动仲裁及其他法律救济手段，追偿公司所应承担之费用。此外，工伤当事人或其家属还可向社保机构检举举报，以督促公司履行职责。总而言之，不垫付工伤医疗费用不仅违法，更严重损害了受伤者的合法权益，他们有权运用法律武器捍卫自己的正当权益。
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