这一行为是否违法需结合实际情况深入探讨。從法理角度而言，若员工与企业间的劳务合同与薪资支付事项清晰明了，那么企业未履行承诺发放薪酬，员工得以合法途径维护自身权益，例如向劳动监管机构申诉或者提起劳工仲裁。然而，此种情形下，若员工采取阻止企业出货以解决薪酬争议的方式，有可能对企业的正常运营秩序造成负面影响，进而使企业可以请求员工赔偿由此造成的重大经济损失。然而，若员工能证明其阻止发货系在其他合法路径均已失效后的无奈选择，并且没有引发严重后果，那么在司法实践中，有关其行为是否违法以及对法律责任的判定将面临一定程度的斟酌。综上所述，员工应当采取合法合理的途径保障自身权益，切勿采用过激甚至可能触犯法律的方法。
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