新冠病毒感染导致职工无法履行职责而企业扣除其薪资的做法，从法律角度看，存在潜在的违法风险。根据现行政策和法条，当员工因疫病原因未能正常工作时，企业不可随意剥夺他们的薪酬。在治疗隔离或政府采取强制措施后的期间内，职工有权获得正常的报酬。然而，如员工长时间病患且未满足带薪年假、企业福利假期等条件，企业可以依据自身规章制度，与员工协商并依法支付相应工资。总的来说，企业能否扣除工资，需要结合实际情况进行全面评估。
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