须深入探讨具体情况。一般而言，仅因私事请事假而遭企业解雇或可视为非法终止劳动合约。依据我国《劳动合同法》，企业解除劳动合同时需符合法定条件，例如员工严重违犯企业规章制度等。若企业规章制度并未明确规定请假将导致终止合同，抑或当事人请假行为并不严重背离合理规章制度，则该企业的解雇行动极可能为非法。务必关注企业解雇所给理由及依据。若您判断企业违法终止，应搜集各类证据，如请假申请记录、企业通知文件等，通过劳动仲裁等法律途径维护个人合法权益。
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文