企业因经营困难导致发放工资延迟是否构成违法，需审视具体情况而定。若企业仅短期推迟薪资发放，已提前向员工阐明缘由并且获得其谅解，一般视为合法行为；然而，如若漫长延迟且无法给出合理理由，也未与员工达成一致意见，即可视作违法操作。根据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。若出现企业常年拖欠工资情况，员工可向劳动监察部门举报投诉或者发起劳动仲裁，索取工资并可能获得相应经济补偿。
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