三方协议中未列明薪资并非违法行为，但存在一定瑕疵。尽管该协议并不完全等同于劳动合同，但其约束力不容忽视。通常情况下，薪资作为劳动报酬的核心部分，应在协议中明确规定。若未注明薪资，可能引发双方关于薪资待遇的争议。在此种情况下，您可尝试与公司协商完善薪资条款。若无法达成共识，可参照同行业相似职位的平均薪资、公司的薪酬制度及招聘时的薪资承诺等因素进行判断。此外，建议您妥善保存与薪资相关的沟通记录，如电子邮件、实时通讯信息等，以便应对潜在的纠纷。
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