公司上市与员工薪资调整并无直接关联，其实际调升通常受多种因素影响，如劳动合同约定、公司薪酬策略以及员工表现等。若劳动合同时限规定公司上市应调整薪资，而公司未能履行该义务，便有可能构成违约行为。反之，若合同并无相关规定，且公司薪酬政策也未将上市纳入薪资调整的考量范围内，那么公司未对您进行薪资调整并不违反法律法规。另外，若您在公司上市过程中发挥了重要作用，却未得到相应的薪资待遇提升，您有权与公司进行协商，若协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或者提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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