关于公司扣减工资及奖金的行为是否违法，在法律层面还需具体分析。
法律对于薪资的扣除有严格的限定，除了在法定情况下（例如员工对公司经济损失的赔偿、严重违纪所导致扣款）或明确薪酬制度且符合流程（公平制定并公示）外，不得随意扣减员工工资。
然而，奖金的发放机制相对灵活，通常结合公司业绩和员工绩效共同评定。
如果在劳动合同或其他书面协议中有规定奖金发放规则和标准，超过部分未经双方协商同意便擅自减发，将会被视为违约行为。
因此，判断公司扣减工资及奖金比例是否合理，关键在于审视扣款的理由目、依据和双方约
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