企业擅自为领导者降低薪酬，往往涉嫌违规行为。工资乃劳动合同核心要素，变化应有双方共同确认。企业若擅自调整薪酬，将违反《劳动合同法》关于劳动合同变更之规定。然而，在特殊情形下，例如员工无法胜任岗位职责，或公司业务环境严重波动等，已经依法进行商讨及履行相应程序（如提前通知、充分协商等）来降低薪酬，此时的行为应当视为合法操作。在此类情况下，员工应首先寻求与企业协商，了解降薪原因并出示相关证据。若协商无效，可收集工资清单、劳动合同等资料，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。
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