企业扣押员工500元薪资在多数情况下违反相关法律。
根据我国劳动法，雇主须依照双方签署的劳动协议以及国家要求，及时且足额地支付员工工资。
"扣留工资"的做法显然与上述原则相悖。
然而，判定其合法与否需要结合以下多个方面进行评估：
工资支付条款在劳动合同中的明确阐述；
企业是否具有适当的解释及依据，如因员工违规行为产生的经济赔偿等。
若企业无充分理由扣留员工500元工资，建议首先尝试与企业协商解决。
若协商未果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。
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