劳动者如出现以下任一情况，即便无过失，企业也不可擅自终止合约：处于孕期、产期或者哺乳期间的女性员工，或在本公司患有职业病或工伤导致劳动能力丧失或大部分丧失者;在本公司工作长达十五年，且距离法定退休年龄还有不到五年的时间;患有疾病或者遭受工伤伤害，且处于医疗期之内的员工;以及其他特例情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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