若用人单位制订的规章制度侵害法律法规，劳动行政部门有权先令其整改违法行为，即对违规制度进行修正，使其合法化并具有效力。如某企业明确劳动者试用期超出法律允许范围，应予更正，将期限调整至法律标准之内，方可成为有约束力的规章制度。实际情况下，有些用人单位会借由不合理甚至违法的规章制度，剥夺劳动者的人身自由，甚至采用强制暴力逼迫劳动者工作。此外，部分用人单位，如为避免员工偷窃公司财产，将保安搜查员工身体作为每日下班程序，这无疑侵犯了劳动者的人格权益，包括身体权、健康权和人格尊严等。对于此类侵权行为，劳动者可依法向用人单位索取精神损失赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的;由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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