在正常雇佣环境下，女性雇员选择暂时不提出离职并无可争议的合法性。
其权在于个人对职场意愿的选择。
同时，须明确的是，如有员工违反劳动合同条款或严重违反企业规定等情况，雇主有权依法结束雇佣关系。
通常情况下，只要员工能遵守劳动合同中的工作要求，维持现有职位而无需请辞即为合法权益。
然而，若劳资双方签署的合同包含特殊条件，例如服务期间限制等，未经履行完毕便擅自离职者，则可能需负相应的违约责任。
因此，仅从不提请离职这一行为本身来看，并不构成违法。
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