通常而言，员工离职后从事与原有公司竞逐的业务，是否合法将需根据诸多要素进行研判。如员工与前任雇主签署竞业限制协议，并且在约定期间内从事竞争行业，则视为违反协定，须承担合约规定的赔偿责任。反之，若未签订此种协议，仅依据法律原则，员工有权自由选择职业。然而，即便无竞业限制协议，倘若员工滥用原公司商业机密以开展竞争业务，导致原公司经济受损，亦可能构成侵权或不正当竞争，从而需承担相应法律责任。因此，对于员工离职后的行为性质、是否存在相关协议以及对原公司所产生的影响等问题，均应作具体分析。
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