员工离职后以写歌为由并无侵权行为。然而，如歌曲的主题内容存在对原单位的诋毁、辱骂或者泄漏商业机密等非法行为，那么就涉嫌违法了。因此，在创作此类歌曲时必须遵守法律规定以及道德准则。同时，我们也不能利用歌曲传播虚假信息，损害到原单位的声誉。对于那些曾签订过保密协议的员工来说，更需要保证歌曲中不会出现任何关于原单位的保密信息。总之，员工有创作和表达的权利，但是这个权利必须在法律许可的范围内进行。
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