我国劳动法规规定，直接口头辞退员工是不恰当且可能涉及违法行为的。用人单位若想与劳动者终止雇佣关系，必须具备明确的法律依据及严格的程序。一般而言，用人单位应向员工发放书面的解除合同通知书，陈述清楚解约理由和法律条款。但如若仅仅以口头上达到辞退目的，可能会导致证据不足，从而引发劳动纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能因为无法有效证明解约的合法性而面临不利局面。然而，如果劳动者对口头辞退予以确认，或者用人单位能够及时补充提供充足的书面证据来证实解约的合法性，那么情况或许会有所改变。总的来说，为了规避法律风险，我们强烈建议用人单位采用书面方式告知员工解除劳动合同。
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