无证据开除员工属违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同时须具备合法充分之理由，并提供相关证据。若无确凿证据而解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可选择要求恢复履行劳动合同或请求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额一般为经济补偿标准的双倍。经济补偿以劳动者在用人单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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