针对雇主解聘职工是否违规之问题，需根据具体情境分析。如工作人员未触犯本质性单位规程、未受刑事追责或存在重大玩忽职守行为，雇主任意解聘将被视为非法解除劳动契约。若工作人员能够举证其遭非法解职，有权要求雇主恢复劳动关系，或依据《劳动合同法》向雇主要求赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿以工作人员在本单位服务年限为准，每满一年给予一个月工资。然而，若工作人员确有法定解除劳动合同的理由，雇主此时解聘并不构成违法。
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工偷老板钱可能构成盗窃罪，量刑依盗窃数额、情节及当地数额标准而定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，员工偷老板钱的行为若符合盗窃罪构成要...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若老板所定工资不合理且未签订任何合同，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资不合理之处，要求其给出合理的解释及调整方案。若协商不成，可向劳动监察部...查看全文
若挖机老板拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相...查看全文
若遭遇工地老板拖欠民工工资，可采取如下措施：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
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