通常而言，在员工未完成离职手续的前提下，公司停止缴纳社会保险是不合规行为。劳动关系的解除需遵守特定程序。即使员工未办妥离职手续，也不能视为劳动关系已然解除。只要仍存在劳动关系，公司便有责任继续为员工购买社会保险。但是，如果员工存在严重违规等法定情节，公司可以依法解除劳动关系并停止扣缴社保费用，这符合法律规定。然而，公司需提供充足的证据来证实解雇行为的合法性，并且必须严格执行相关通知和程序。如遇此类问题，建议首先尝试与公司协商解决；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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