正常状况下，若员工在就职期间被诊断出患有癌症，雇主便无法单方面解除双方的劳动合约。依据我方劳动法律条例，劳动者在确诊疾病或因病受伤且处在医药期内时，雇佣方均不可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条对其进行解聘。而医药期的长短则依据个人工作履历及在现公司工作时间来决定。反之，如雇主违反法律规定私自解除合约，劳动者有权要求恢复原有职务，或者向雇主索要赔偿。然而，如雇员在医药期结束后仍无法胜任原有工作或雇主调整后的新岗位，雇佣方可提前三十日书面形式告知劳动者本人，并支付一个月工资作为解约补偿金，同时还需支付相应的经济补偿。
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