普遍而言，企业发放两份薪资通知并不必然涉及违法行为，问题在于其详细内容与目标。若两通知分别反映各类不同的薪酬结构成分，并且这些成分均符合法律规定及劳工合同约定，如一份显示固定薪酬、津贴等，另一份展示绩效奖金、加班补贴等变动薪水，那么这种操作相对合法。然而，若企业试图借此方式规避法律责任，例如故意分割薪酬以降低社会保险费缴纳比例、逃避税务等，便可能违法。为确保判断该情况的合理性，请您进一步了解两份薪资通知的详细内容及其公司所作解释。
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