通常而言，雇主为职员垫款并不违法，然而其合法性与实际情形和协议有关。若是工作所需如员工参与企业运营产生的必要开销，雇主代为支付则属正常的工作资金交易。但是，如果缺乏明确合约或合规理由，便可能导致潜在争议。譬如，倘若雇主借垫款之机，强制职员接受不当条款或要求，甚至试图逃避法律责任，那么此类行为便可能涉及违法。总的来说，判定雇主为职员垫款是否违法，需全面考量垫款缘由、目的、双方协议及相关法律法规等多方面因素。
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