此举通常合法。在职场上，企业主向职工提供饮用水乃普遍的、友好的社交礼仪，并不触及法律禁区。然而若这一行为夹杂了不良企图，如利用饮料胁迫员工、干扰其生活，或者侵犯其合法权利，那么将可能产生法律纠纷。然而，仅从倒水这一行为本身来看，在常规的社交与工作情境下，并无违法之嫌。
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结论：员工个人申报工伤，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。法律解析：依据相关法律规定，员工个人申...查看全文
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结论：员工内盗处罚通知是否有效取决于单位规章制度的合法性与合规性。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规...查看全文
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结论：员工讨薪可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，且要注意收集保护证据并按法定程序进行。法律解析：依据...查看全文
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结论：老板不可以压员工工资做押金，这种行为违反法律规定，劳动者可依法维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动...查看全文
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结论：农民工被拖欠工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，老板恶意欠薪可能构成犯...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
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