正常情况下，公司支付员工额外报酬并不违法，但有出现不当得利的民事风险。不当得利即损失由他方承受，收益归己方所有。如公司粗心大意的错误支付，员工知情后仍未退还多余款项，公司有权通过法律手段追回。面对此种情况，建议公司先与员工协商，要求其自觉退款。若员工拒绝，公司可搜集转账记录、工资计算依据等证据，向法院起诉，以追讨不当得利。
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
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公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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