通常而言，企业主赠予员工香烟不视为非法行为。然而受到以下因素影响：若所赠送香烟数量过大，或涉及未获准的烟草营销或运输环节，则有可能触犯烟草专营法政策。若只是少量的、非盈利性的自带香烟，通常不会被视为违法。然而，若此举违反了企业内部规定，企业有权根据其内部规定对相关人员采取措施，例如警告、批评等。在处理这类问题时，首要任务便是确认所赠香烟的确切原因及状况，判断是否存在违规行为。若存在违法现象，相关执法机构将依法展开调查并作出相应处理。若仅违反企业规定，则由企业内部按照既定流程予以解决。
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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1.偷拿老板钱属于盗窃行为。若数额小，未达立案标准，违反治安管理，会处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。2.若数...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：老板拖欠扣押工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据《中...查看全文
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结论：员工因粗心造成10万元损失，需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责，若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析：员工造成...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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