依据现行《劳动法》及其他相关法律法规，企业经理无理擅自克扣员工工资乃非法行为。工资应按照合同约定及国家标准足额发放，以货币形式按月支付给劳动者本人。严禁任何企业以任何理由拖欠或克扣劳动者工资。若经理有违规克扣之举，员工有权对用人单位提出索赔要求，即要求其全额支付欠薪，同时请求经济补偿。在此过程中，务必保存好相关档票据，如工资单、考勤记录以及工作成果等，以便所有必要的劳动仲裁或诉讼之需。如遇此种状况，首先寻求与公司协调解决，如不能达成共识，则可以向劳动监管机构进行投诉或提起劳动仲裁。
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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法律分析：（1）销售经理利用网络实施诈骗手段多样，比如虚假网络宣传，夸大产品功效吸金后消失；在社交网络伪装身份，以合作投资之名骗钱；制作虚假交易平台，操控数据让...查看全文
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文