压降劳动者薪资是否违法，须依情况而定。通常，若劳动合同载明了固定的薪资条款，管理者无故降低工资无疑违法。根据《劳动合同法》规定，企业应按时按量依照书面劳动合同及国家法规，向劳动者发放全额工资。若因为企业经营障碍等特殊因素欲调整薪资，必须按既定程序进行，如先与工会或者职工代表达成共识，并且向劳动行政主管部门进行申报。但若员工对公司造成的损失有过失，企业可依法制定的规章制度扣除相应工资以作补偿，此种情况不在此列。总而言之，判定管理者降低工资是否违法，关键在于其行为是否有法律约束及其执行流程是否合规。
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