通常情况下，职工个人建立社交群不构成违法行为。然而，若在该群中实施了非法活动，如传播色情信息、造谣生事、泄露企业机密等，便有可能触及到法律红线。在劳资关系层面，若群聊内容包括对雇主的恶意诽谤、煽动罢工等破坏公司利益或运营秩序的行径，雇主有权按照内部规定采取相应措施。反之，若仅用于常规工作探讨与生活分享等合法互动，且未有违纪违法或违反公司规定之举，则属员工自主权益范畴。综上所述，判定是否违法需结合群内活动性质及其产生的影响进行全面评估。
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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1.私自录音是否侵权要分情况。在公共场合录音，没侵犯他人隐私等权益，通常不算侵权；在私密场合，像他人住宅、私人谈话中偷录，侵犯隐私权，可能构成侵权。2.若录...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.私自贩卖成品食用油，未取得食品经营许可属违法行为，违反食品安全法，会面临行政处罚。若所售食用油不符合食品安全标准，还会构成刑事犯罪，需承担刑事责任。2...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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