具体案例需具体分析。若企业员工教唆他人明确违法举动，如教授盗窃、诈骗等，则属违法行为无疑；然而，只要员工的教导符合法律规定与职业规范，如传授正确的工作方法、合规的业务操作等，便不构成违法。此外，还应审视教唆内容、形式、意图及其可能产生的影响等多个层面，如以误导、欺诈手段煽动他人实施可能损害他人或社会利益之举，即使该行为在特定情境中未必明确违法，亦有可能引发民事侵权责任。因此，判定企业员工的教唆行为是否违法，不可一概而论，须全面权衡各方面因素。
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对于诈骗公司中提成达10万的员工量刑，需全面综合多方面因素判定。首要的是清晰界定该员工在诈骗犯罪里所扮演的角色，要是属于从犯，依据法律规定，能够比照主...查看全文
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（一）员工应在签署竞业协议前，仔细查看协议中关于竞业限制的范围、期限、违约金等条款，确保自身能够接受。（二）若对协议某些内容存疑，及时与公司沟通协商，明确自...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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