针对该问题需依情境而定。若员工在未获取公司许可或违规之行为下收取定金，可视为违法。法律上，此种情形可能被认定为职务侵占。即，员工利用职务之便，将单位资产据为已有。若员工私收定金后用于私人目的且拒绝返还公司，导致公司经济损失，公司有权诉诸法律挽回损失，同时要求员工承担适当法律责任。然而，若员工立即返还定金或按照公司合规程序处置，则不视为违法。综上所述，判定员工私收定金的违法性须结合其主观动机、用途及公司相关规定等多方面因素进行评估。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文