针对该问题需依情境而定。若员工在未获取公司许可或违规之行为下收取定金，可视为违法。法律上，此种情形可能被认定为职务侵占。即，员工利用职务之便，将单位资产据为已有。若员工私收定金后用于私人目的且拒绝返还公司，导致公司经济损失，公司有权诉诸法律挽回损失，同时要求员工承担适当法律责任。然而，若员工立即返还定金或按照公司合规程序处置，则不视为违法。综上所述，判定员工私收定金的违法性须结合其主观动机、用途及公司相关规定等多方面因素进行评估。
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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结论：中介收取的定金能否退还取决于具体情况，交付定金方原因致合同问题定金不退，收受定金方问题应双倍返还，不可归责于双方的事由定金应返还。法律解析：根据...查看全文
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1.私自录音是否侵权要分情况。在公共场合录音，没侵犯他人隐私等权益，通常不算侵权；在私密场合，像他人住宅、私人谈话中偷录，侵犯隐私权，可能构成侵权。2.若录...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.私自贩卖成品食用油，未取得食品经营许可属违法行为，违反食品安全法，会面临行政处罚。若所售食用油不符合食品安全标准，还会构成刑事犯罪，需承担刑事责任。2...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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