此必须视之以特殊情况并进行详细分析。若员工在与企业签订的雇佣合约中有明文规定禁止私自带学徒，或者企业内部的规定对这一行为做出限制，则可能构成公司雇员的违约行为。从法律角度来看，倘若此类私自带学徒的行为对企业的商业利益产生实质性损害，如导致企业机密外泄、竞争优势丧失等，企业有权依法追究员工的法律责任。然而，若员工的行为并未给企业带来实际损失，也没有违反任何明确的约定或规定，那么可能无法被视为违法行为。然而，这种行为在职业道德和企业管理方面仍可能引发争议。
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1.私自接水管不一定会被判刑，要根据具体情形判断。若只是偷水且数额未达犯罪标准，属于一般违法，按《治安管理处罚法》会面临拘留、罚款处罚。若偷水数额较...查看全文
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1.集资诈骗公司员工取保候审要符合法定条件。可能判管制、拘役或单独用附加刑的，能申请。2.可能判有期徒刑以上，但取保没社会危险性的；或患重病、生活不能...查看全文
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1.开发商私自违约，购房者应依合同与法律维护权益。明确违约情形后，按合同约定追究责任是基础，若开发商拒绝担责，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。2...查看全文
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法律分析：（1）医院私自泄露个人隐私违反了法律规定，自然人的个人信息受法律保护，医疗机构及其医务人员对患者隐私和个人信息负有保密义务，未经同意泄露属于侵权...查看全文
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1.挂靠时，挂靠方通常不能以自己名义为非公司员工认定工伤。2.按规定，个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。3.即便员工不是被挂靠单位正式...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文