实际判别需依情形而定。若员工与企业签署的劳动合同中包含竞业限制条款，严禁其在职期间参与业务竞争的经营活动，此时私自开设店铺便有可能构成违约乃至违法。此外，若员工借助原公司的商业机密及客户资源等以期获取自身私利的同时，损害到原有单位的利益，同样可能触犯法律规定。然而，若该新设店铺与先前工作单位的业务并无直接关联，且在操作过程中亦未违背劳动合同的相关约定，则往往不具违法性。因此，需要结合劳动合同约定、员工行为对原公司的影响等加以全面考量和评估。
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