关于“私下招聘”一词，其含义较为模糊。若涉及员工未获得企业授权就以企业身份擅自进行招聘事宜，通常属于违法行为，可能引发无权代理问题。这类行为既涉嫌违反企业内部管理制度，亦可能因此对企业的日常营运及名誉带来不良影响。从法律层面分析，倘若由此导致他人经济损失，被代理企业有权在承担相应赔偿责任之后，向该员工实行追诉。然而，若员工以个人身份为其他机构或个人进行招聘，且并未滥用原企业资源和名义，则通常并不违法，但仍有可能触犯其与原企业所签署的劳动合同中关于竞业禁止等方面的条款。因此，具体情况仍需根据实际情况以及相关证据进行全面评估。
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