单纯根据"公司员工送伞"的描述，我们无法准确定性是否涉嫌违法事件。定论取决于送伞行为的具体实施细节以及它们所处的环境背景。假如仅仅是日常人际交往中的赠予或赠送活动，且没有伴随违法动机，那么这就是完全合法的。然而，如果该行为与不当的利益交易、商业贿赂等形式的腐败挂钩，例如指向非法的商务机会或者商业合同，那就有可能违反相关的法律规定。对此类情况的处置方法将因实际情况而异。在不涉及违法违规情况下，无须采取特殊措施；如有违禁嫌疑，必须立即启动内部调查，搜集确凿的证据材料。若被证实发生了相关违法行径，则需上报给相关管理部门，并依公司内部条例对涉案员工采取相应制裁措施，同时全力配合执法机关的调查工作。
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