公司无权对员工任意罚款，这是违反劳动法规的。根据现行劳动法相关规定，企业并无罚款职权。劳动关系建立于双方签订的劳动合同时，任何关于薪资的变动，都必须依法进行。对于员工出现违规现象或者未能达标的情况，公司有权采取合法措施，比如绩效评价、发出警示信甚至撤销其劳动合同，但是直接罚款是不被允许的。因为这种做法本质上侵害了员工财产权，并且缺乏明确的法律支持。当遇到公司任意罚款的情况，首先应当主动与公司沟通寻求解决方案；若未能达成共识，可以联系当地劳动监察机构或提起劳动仲裁，以此保证自身的合理权益得到保障。
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