公司无权对员工任意罚款，这是违反劳动法规的。根据现行劳动法相关规定，企业并无罚款职权。劳动关系建立于双方签订的劳动合同时，任何关于薪资的变动，都必须依法进行。对于员工出现违规现象或者未能达标的情况，公司有权采取合法措施，比如绩效评价、发出警示信甚至撤销其劳动合同，但是直接罚款是不被允许的。因为这种做法本质上侵害了员工财产权，并且缺乏明确的法律支持。当遇到公司任意罚款的情况，首先应当主动与公司沟通寻求解决方案；若未能达成共识，可以联系当地劳动监察机构或提起劳动仲裁，以此保证自身的合理权益得到保障。
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一般而言，公司员工签字且加盖公章的合同通常有效。公司公章体现公司意志，加盖公章意味着公司认可合同内容并愿受约束，员工签字作为职务行为，能证明合同签订...查看全文
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法律分析：（1）公司员工参与运营诈骗，是否判刑及量刑情况需依据具体情形判定。若员工明知诈骗仍积极参与，会构成诈骗罪共犯，其量刑和诈骗金额、情节严重程度相关...查看全文
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对于诈骗公司中提成达10万的员工量刑，需全面综合多方面因素判定。首要的是清晰界定该员工在诈骗犯罪里所扮演的角色，要是属于从犯，依据法律规定，能够比照主...查看全文
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1.公司员工打架受伤需区分不同情况处理。若情节轻未犯罪，要保障受伤员工健康并依公司规章处分涉事员工，同时按《民法典》，侵权人应赔偿合理费用，可协商赔偿，...查看全文
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（一）员工应在签署竞业协议前，仔细查看协议中关于竞业限制的范围、期限、违约金等条款，确保自身能够接受。（二）若对协议某些内容存疑，及时与公司沟通协商，明确自...查看全文
逾期被起诉是否会被罚款，需视具体情形而定。若存在违反法庭规则等妨害民事诉讼的行为，比如伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件；以暴力、威胁、贿买方法阻止证人...查看全文
犯罪判刑后是否还会罚款，需视具体犯罪情形而定。对于某些犯罪，法律规定在判处主刑的同时，会并处罚金。例如经济犯罪中的诈骗罪、盗窃罪等，除判处有期徒刑等刑罚外，通常...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
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