针对员工私收客户款项违法与否的问题，需根据具体情境进行判别。依照法律观点，若员工利用职务之便，截留所得且未向公司披露款项去处，此举或已涉嫌职务侵占罪。如员工以欺骗手段，不当获取客户财产，那就是更为严重的诈骗罪。至于在特定情况下，员工代收后按约转交给公司等合法协议，且已依约行事，该行为就不算触犯法律。然而总体来说，评价员工私收是否违规，需结合其动机、收款手法、资金使用目的及雇主的相关规定等多方面因素综合考量。
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