这需视具体情况而定。如矿泉水作为公司赋予职员的基本利益之一，那么员工私自转移过多的合理使用额度便可能涉及侵占公司财产；然而，若矿泉水被明确定义为公司专属并限制其使用，未经授权擅自搬运，将会触犯公司的管理规定，甚至可能构成违法行为。然而，若所涉数量微小且未给公司带来实质性损害，通常不会视为违法，但仍应视为不当行为。在此过程中，我们必须全面考虑矿泉水的所有权、用途、数量及公司相关规则等多方面因素。
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