公租房为保障性住房，仅向指定群体提供服务。私人转租公租房属违法行为，与严格筛选并确保房屋需求的政策相违背。这不仅触犯公共租赁房的使用规范及租赁合同条款，也可能导致以下严重结果：丧失承租资格、房产被回收并面临罚款，甚至在严重情况下，可能构成刑事罪行。因此，我们强烈建议您遵守公租房的使用规定，以合法方式利用保障性住房资源。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.租房纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径处理。自行协商成本低且利于维持关系，能在平等自愿基础上沟通解决问题；第三方调解有中立机构介入，如当地...查看全文
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结论：租房纠纷诉讼时间在三个月到九个月甚至更久，依案件实际情况而定。法律解析：租房纠纷到法院诉讼，不同程序审限不同。适用简易程序审理的案件，法院自立案...查看全文
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未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同，只要存在事实租赁关系，依据交易习惯和法律，在租赁关系结束且承租人无违约时，押金应退还。要回押金，承租...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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